La société du paraître
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La société du paraître
Être ou ne par-être, telle est la question, mon cher Homlet comme disait Hagar Dünor ?? Entre Betty Bop, Ugly Betty, Barbie et Ken, il y a Susann Boyle, Adèle, Jean-Marie et Marion Maréchal-Le Pen, JFK et Roosevelt, Valls et Fleur Pellerin, Macron et Hollande, Trump et Kerry, le CAS, Salut les Terriens, SOS Racisme, Intouchables, X factors, The Voice, Marie Claire et Playboy, l'éventail est des plus larges et le choix souvent cornélien surtout à la tête de l'emploi où les apparences, mêmes trompeuses, définissant les critères standards et stéréotypés, voire arbitraires prévalent sur les qualités intérieures et humaines. Alors eugénisme ou Photoshop sur Facebook, Instagram, Linkedin, pour liker avant tout et lutter contre a-priori, préjugés, exigences découlant d'images solidement ancrées dans l'inconscient collectif s'attachant à être assez jeune, beau, mince, attractif ou attrayante, tout en subissant la dictature tyrannique du paraître, que ce soit dans les entretiens d'embauche, les réseaux sociaux, la politique et même la télévision avec présentatrices et spectateurs d'émission à grande audience. Sportif ou plutôt enveloppé, rondelette ou anorexique, black or white, les critères de sélection évoqués sont multiples et variés selon les différentes tableaux statistiques ci-inclus. Entre pièges et délices de la ressemblance, sosie qui s'en dédie, banalisation de la chirurgie esthétique, quels sont les marqueurs de la personnalité narcissique ? Faut-il vraiment un camouflage de la réalité pour obvier mépris et injustices quotidiens surtout quand il s'agit de la tête de l'emploi, délit de sale gueule s'abstenir !! Face à cette canalisation limitative, les exclus, privés de ont-ils des droits entre CV authentique, anonyme et vidéo ? Comment pallier à tous ces handicaps de la vox populi à l'égard d'élus, éligibles ou non, vox populi soigneusement canalisée par médias, instituts de sondage etc.. qui faussent le juste discernement pour satisfaire à des clichés durs à cuire pouvant engendrer injures ou incitation à la haine. Au fait, un gros placide inspire t-il plus ou moins confiance qu'un petit sec et nerveux, est-ce qu'une blonde avec des gros seins est plus efficace qu'une brune normale et sobre, ce en pesant inconvénients et avantages ?? Je pense qu'il y a beaucoup d'idées reçues à bousculer pour ne plus recruter en fonction d'un ostracisme critérisant: beau, jeune, maigre voire intelligent (éventuellement ..!!). Il y a un paramètre qui n'a pas été suffisamment évoque, ceux de l'expérience et maturité acquise, mais aussi du charisme naturel (je pense à Reichmann vs Naguy, Etienne vs Lepers...) qui est différent du professionalisme confirmé mais parfois fastidieux voire astreignant. Livre très instructif pour voir comment on dépend du regard des autres et de ses selfies !!